Impact du nouveau SMIG 2023 sur la compétitivité des entreprises Marocaines
La nouvelle augmentation du SMIG 2023 au Maroc en Septembre 2023 est un élément important du contrôle de gestion sociale des entreprises. Il s’agit d’un coût fixe pour les entreprises, qui doit être pris en compte lors de la définition des budgets et des prix de vente.
Le SMIG est également un facteur important de la compétitivité des entreprises. ces dernières qui payent leurs salariés au-dessus du SMIG dans un cadre illégale peuvent avoir un avantage sur les entreprises qui se contentent de payer le SMIG.
Les entreprises doivent donc bien analyser l’impact du SMIG sur leur activité. Elles doivent notamment s’assurer que le coût du travail est bien pris en compte dans leurs marges bénéficiaires.
Voici quelques-uns des impacts du SMIG sur le contrôle de gestion sociale des entreprises :
- Influence sur les budgets de masse salariale : Le SMIG est un élément fixe des budgets de masse salariale. Les entreprises doivent donc prévoir le montant du SMIG dans leurs budgets, en fonction du nombre de salariés qu’elles emploient.
- Influence sur les prix de vente : Le SMIG peut avoir un impact sur les prix de vente des entreprises. En effet, les entreprises doivent refléter le coût du travail dans leurs prix de vente.
- Influence sur la compétitivité : Le SMIG peut avoir un impact sur la compétitivité des entreprises. Les entreprises qui payent leurs salariés au-dessus du SMIG peuvent avoir un avantage sur les entreprises qui se contentent de payer le SMIG.
Pour bien gérer l’impact du SMIG sur leur activité, les entreprises doivent mettre en place une stratégie de contrôle de gestion sociale efficace. Cette stratégie doit permettre aux entreprises de :
- Bien comprendre l’impact du SMIG sur leurs coûts
- Prévoir les évolutions du SMIG
- Adapter leurs prix de vente en fonction du SMIG
- Améliorer leur compétitivité
Voici quelques outils et techniques que les entreprises peuvent utiliser pour améliorer leur contrôle de gestion sociale :
- Analyse des coûts de personnel : Les entreprises doivent analyser leurs coûts de personnel pour bien comprendre l’impact du SMIG sur leurs coûts.
- Mise en place d’un outil de simulation : Les entreprises peuvent utiliser un outil de simulation pour prévoir les évolutions du SMIG et leurs impacts sur leurs coûts et leurs prix de vente.
- Mise en place d’une politique de rémunération : Les entreprises peuvent mettre en place une politique de rémunération qui leur permette de rester compétitives tout en respectant le SMIG.
Comme on peut le voir sur le schéma, le SMIG a augmenté régulièrement au fil des ans. En 1999, le SMIG était de 1 659,8 DH par mois. En 2023, il est de 3 111,39 DH par mois, soit une augmentation de 90 %.
Cette augmentation du SMIG est due à plusieurs facteurs, notamment l’inflation, la croissance économique et la pression sociale.
L’inflation a augmenté le coût de la vie au Maroc, ce qui a conduit à une demande d’augmentation du SMIG. La croissance économique a également permis aux entreprises de payer des salaires plus élevés. Enfin, la pression sociale, notamment de la part des syndicats, a contribué à l’augmentation du SMIG.
Malgré cette augmentation régulière, le SMIG reste encore en dessous du seuil de pauvreté au Maroc. En effet, le seuil de pauvreté est estimé à 3 500 DH par mois pour une famille de quatre personnes. Cela signifie que de nombreux salariés marocains sont encore en situation de pauvreté, même s’ils sont payés au SMIG.
Le gouvernement marocain a annoncé qu’il envisageait d’augmenter le SMIG de manière régulière dans les prochaines années. Il espère ainsi parvenir à un SMIG qui permette aux salariés de vivre décemment.
